今年の2月以来、すっかりオンラインでの仕事がメインとなりましたが、明日は久しぶりにリアルでの仕事。

テーマは「全員リーダーシップ」の組織作り、について。

昨日撮影した動画でも述べましたが
これからは、今まで以上に価値創造と効率化が求められ、
それを生み出すための「全員リーダーシップのチーム作り」が職場において重要になってきます。

まずは何から考えればよいか？
それは「理念」に立ち戻ること。

コロナ問題以前の昨年から構想していた事ではありますが、弊社の例で言えば、

①これまでの法人向けの仕事のみの業態を、

②理念（ミッション）
「人が個性を輝かせ、希望と成長を感じ、人と感謝・信頼・尊敬で結ばれる社会を共創する」に立ち戻り
その拡大を願い、

③一般向けの個人に向けても、リーダーシップ・チーム開発サービスを展開する

こうして社内・外部パートナーと知恵を出し合い
この6月からオンラインによるコーチ養成講座、7月からはリーダーシップ塾の開催実現となりました。

もちろん、新しい事業ですから、前途多難なのは覚悟の上で、
しかし自分たちの存在意義、理念を世に、
そして自分たちにも問い続けながらお客様の喜びと問題解決の道を進ものみです。