「人・活」研究会
～これからの時代の人材育成・組織活性を考える～

第７回目は、
リーダーに必要な様々なコミュニケーションの方法・スキルを探究し、
効果的な引き出しを増やしていただきました。

「職場でスタッフに日頃、指示や確認をしていましたが、最も大切（効果的）なことを意識していなかったことが大きな気づきでした。」
「職場の外では責任取ってたけど、職場の中と家庭では取っていないかも…職場でも家庭でも意識して活かしたいです。」
「職場でコミュニケーションの『責任』を取っていないことが多いことに気づきました。具体的に考え、自分の行動を変えます。」
などのお声をいただきました。

コミュニケーションの『責任』を取っているようで、実は押しつけたり、諦めたり、そのまま流したり…
なりたい状態を考え、その状態を作りだすための方法と、
その方法を効果的にするための大きなポイントを学んでいただけたようです。

次回、第８回目のテーマは
「リーダーに必要な『質問力』」
リーダーシップに必要な“コーチング力”の中の、簡単に活用できるパターンを体験学習していただきます。
ぜひご参加ください。
詳細はこちら⇒第８回「人・活」研究会

（企画部）